电池行业掀起裁员风暴
一、上海超级工厂电池组装部门大规模裁员
在2023年的七月，一场规模空前的裁员风暴席卷了上海超级工厂的电池组装部门。超过半数的员工被波及，涉及数百人。随着设备的拆除或转移，生产任务逐渐由二期接手。这场裁员潮波及范围甚广，多数员工通过协商离职。补偿标准包括N+3、N+2或N+1+1，平均一次性补偿金额在2至4万元之间。这一切的背后，源于美方对中国电池的补贴政策限制导致的出口订单减少，以及工厂电池产能过剩需要控制成本的压力。
二、特斯拉全球裁员波及中国
在2024年4月，特斯拉宣布全球范围内裁员10%，涉及约1.5万名员工。中国区也同步启动了裁员计划。上海工厂的部分员工已经收到了裁员通知。虽然初期裁员规模相对较小，但已经引起了广泛关注。销售团队超过10%的员工被裁，同时也有少量的产线员工受到影响。补偿标准延续了N+3的模式，部分员工还获得了额外的三个月工资补偿。
三、新一轮裁员扩大化
在2024年5月，特斯拉的裁员行动进一步升级。客户服务、工程师、生产线工人以及物流团队都被纳入了裁员范围。员工们集体乘班车离开厂区，场面令人震撼。这一轮裁员行动的背景是特斯拉在中国市场的销量下滑。市场份额从2023年同期的10.5%降至7.5%，4月份的销量同比下滑近18%。特斯拉此次的裁员行动被视为是控制成本、应对销量和利润下滑的战略调整。
四、影响与后续发展
特斯拉的裁员行动不仅对其自身产生了深远影响，也波及到了供应链上的合作伙伴。宁德时代、比亚迪等电池供应商的合作稳定性受到了影响。由于上海工厂占特斯拉全球产量的超过一半，频繁的裁员以及核心人员的流失，如厂长宋钢的离职，引发了人们对产能稳定性的担忧。这次裁员行动的影响是深远的，未来的后续发展值得我们持续关注。
注：以上信息均来源于公开报道，特斯拉官方未对具体裁员细节及影响作出详细回应。
