事件概述
在时间的画卷中，2022年11月那一章节，中铁三局昌九高铁CJZQ-3标项目部的一则文员招聘信息引发了广泛关注。这则信息如一颗石子，在平静的湖面激起涟漪。招聘信息明确指定了应聘者的性别、外貌以及身材，提出了诸如“五官端正、身材好、最好是学校刚毕业”的条件，面试地点标注为“永修宾馆”，让人不禁对岗位的真实性质产生遐想。
争议焦点
这则招聘信息犹如一块分裂的冰，在公众视野中破裂开来，引发了广泛的讨论和质疑。
就业歧视之疑：法律专家指出，招聘信息中的性别和外貌要求，有可能触犯了《劳动法》与《就业促进法》的红线，涉嫌就业歧视。企业在招聘过程中，不应设置不必要的门槛，阻挡部分求职者公平参与竞争。
物化女性的争议：在众多网友的眼中，“身材好”这样的字眼，似乎在无形中把女性当成了某种“商品”。更令人深思的是，岗位职责中的“接待领导端茶递水”，无疑强化了公众对于性别刻板印象的担忧。
招聘流程之议：不少观点指出，即使企业真的存在某种特殊需求，也应当在招聘启事中采用更为中性的措辞，而不是直接以“身材好”作为条件。这不仅关乎语言问题，更是体现了企业的招聘理念与价值观。
官方回应与处理进展
面对汹涌的舆论浪潮，项目部最终选择站出来道歉，承认招聘信息中的“措辞不当”。他们解释称，该岗位虽为综合部文员，但需承担接待工作。而在江西省永修县的介入下，这则招聘信息被责令立即撤销，涉事部门也被要求配合进一步的调查。
舆论评价
公众对于项目部的致歉声明并不买账，认为这只是企业“不小心说真话”，暴露了部分国企在招聘过程中存在的潜规则。这一事件迅速成为职场性别平等议题的典型案例，引发了关于招聘规范性和企业社会责任的广泛而深入的讨论。至今，该事件仍被作为负面案例多次引用，以警示企业在招聘过程中必须严格遵守合规性。
