随着时代的发展，人们对于退休年龄的需求也在不断变化。针对当前的社会经济形势和人口结构特点，我国决定从2025年起实施渐进式的延迟退休政策。这一政策对于以“70后群体”为主的广大职工来说，影响尤为显著。
对于男性职工来说，原来的退休年龄是60周岁。自2025年起，每过四个月就会延迟一个月退休，逐步将退休年龄延长至63周岁。以出生于1970年的职工为例，他们的退休年龄预计将从原来的60周岁延长至约60岁9个月；而出生于1975年的职工，退休年龄预计将会延迟至63周岁。
对于女性职工，由于原来的退休年龄存在两种标准，因此新的政策也分别进行了规定。原退休年龄为50周岁的女职工（普通工人），每两个月延迟一个月退休，逐步将退休年龄延长至55周岁。而原退休年龄为55周岁的女职工（女干部或灵活就业人员），每四个月延迟一个月退休，直至达到新的退休年龄标准。这也意味着出生于七十年代的女性职工都将面临一定程度的延迟退休。特别是对于那些出生在七十年代初的职工来说，他们的退休时间预计将从原本的年份向后推迟数年。这一政策也确保了延迟节奏是渐进式的，“小步调整”，避免短期内对职工造成过大的影响。对于女性灵活就业人员来说，无论其身份如何，统一按照新的规定执行，退休年龄定为统一的延长标准。另外值得注意的是，过渡期的政策考虑到了社会的平稳过渡和公平性考量，对于那些在2025年前已经办理退休手续的人员来说，他们不受这一新规的影响。
这一延迟退休政策的实施是为了适应我国当前的社会经济形势和人口结构特点而做出的决策。随着人口老龄化趋势的加剧和养老负担的加重，延迟退休政策的实施对于保障养老金的可持续性和稳定性具有重要的意义。这一政策对于广大职工来说既是挑战也是机遇。通过延迟退休，他们可以为国家的发展贡献更多的力量，同时也能够为自己和家庭创造更多的价值。这一政策的实施也对于社会经济的可持续发展具有重要的推动作用。
