撰写离职手续，是一段充满情感又不失专业性的过程。一份完整的离职申请书不仅是个人意愿的表达，更是对过去工作岁月的致敬，同时也是对未来新旅程的展望。以下是关于如何撰写离职申请书及办理离职手续的具体指南。
一、离职申请书的撰写要点
我们要明确离职申请书的标题和称呼。标题居中书写“离职申请书”或“辞职报告”，以示正式。在第二行，我们要对单位负责人进行称呼，表达尊重。接着进入正文部分，首先明确表达离职的意愿和决定离职的日期。紧接着，简要陈述离职原因，这些原因应是正面和积极的，比如个人职业规划调整、家庭因素等，避免使用负面表述。对单位的培养、领导和同事的支持表示感谢，并简述在职期间的成长和收获。结尾使用“此致敬礼”，落款处写明申请人姓名和具体日期。
二、离职手续办理流程
在提交离职申请书后，我们需要按照一定流程办理离职手续。根据《劳动合同法》的规定，员工需要按照规定的提前通知期书面通知单位。接下来，进行工作交接，包括业务、文件、资产等交接，并签署交接清单。协助单位进行新员工的培训也是我们的责任。在人事手续方面，员工需提交离职申请书至人事部门，办理社保、公积金的转移及获取离职证明。结清工资、奖金及报销款项，归还工牌、设备等公司财物。
三、办理离职手续时的注意事项
在办理离职手续时，态度要诚恳，避免情绪化的表达，保持书面语言的简洁得体。要保留好离职申请书的副本及交接记录，以备不时之需。为了效率起见，可以使用标准模板进行调整和完善。
在完成这一流程时，我们要铭记每一个细节，让每一步都走得稳健而有序。因为这不仅关乎我们的权益，更是对过去工作的一种尊重和告别。离职申请书不仅是一份简单的文件，它承载着我们对过去的回顾和对未来的憧憬。希望每一位离职的员工都能以积极的态度面对这一环节，开启新的工作旅程。办理离职手续需要谨慎而有序，让我们以专业的态度和充沛的热情迎接未来的挑战吧！
