调查行动正式启动
针对近期网络上热议的涉事企业“早8晚11”工作制及清明节强制加班问题，成都市劳动保障监察总队迅速响应，高度重视并第一时间介入调查。他们明确表示，已经关注到这一舆情，并迅速行动以维护劳动者的合法权益。
违法行为的认定
在超时加班方面，若企业员工的工作时间从早8点一直持续到晚11点，远远超过法定的8小时工作制，并且加班时长超过3小时，那么企业行为涉嫌严重违反《劳动法》的相关规定。而在法定节假日如清明节强制加班，更是火上浇油。根据法律规定，清明节期间若强制员工进行工作而未能支付相应的加班工资（即工资的300%），同样构成违法行为。
工会的积极介入
针对这一事件，四川省及成都市总工会也迅速行动起来，启动核查程序。他们明确表示，如果确实存在违反劳动法的行为，将会坚决采取措施保护职工权益，并敦促企业尊重员工的合法权益，通过集体协商解决问题。
后续通报的
随着调查的深入，警方后续通报称相关事件为捏造，并已对涉事者采取行政拘留措施。中国电科也迅速否认了涉事员工与其单位之间的隶属关系，并明确表示已就此事件报案。尽管劳动监察部门尚未公布新的调查结论，但核心争议点仍然聚焦于企业的用工是否合规。劳动监察部门提醒广大劳动者，面对此类问题，可通过投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。对于违法企业，将会依法进行行政处罚并要求其进行相应的赔偿。
此次事件再次提醒广大劳动者，维护自身权益的重要性，同时也呼吁企业遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
